在这座不夜城的霓虹与音符里，藏着无数颗等待被听见的心跳，我们相信，每个灵魂都有独特的旋律，每份热忱都能点亮舞台，无论你是经验丰富的歌者，还是初绽光芒的梦想家，这里都为你提供释放才华的空间——用歌声传递力量，用热爱定义职场，不必被标签定义，不必因夜色却步，每一次登台都是与更好的自己相遇，加入我们，让平凡的日子闪耀光芒，让每一份努力都绽放出属于自己的精彩，舞台已备好，灯光正亮起，期待与你共赴这场关于热爱与成长的旅程。

当城市的夜晚苏醒，总有人为梦想点亮灯光

南京,这座既有六朝金粉底蕴又具现代都市活力的城市，每到夜幕降临，秦淮河的桨声灯影与新街口的霓虹流光便交织成一幅独特的画卷，而在城市的夜生活版图中，KTV始终是不可或缺的音符——它承载着都市人的情绪出口，也汇聚着无数为热爱与梦想打拼的年轻人，随着暑期档、节假日消费热潮的来临，南京各大夜场KTV进入人才招聘旺季，从一线服务人员到管理层岗位，正释放出大量就业机会，如果你性格外向、热爱娱乐行业，想在夜晚的舞台上创造价值，不妨走进这份招聘指南，看看哪个岗位会成为你的职场新起点。

热门岗位全解析：从服务到管理，总有一款适合你

一线服务岗：KTV的门面与灵魂

招聘岗位：服务员、包厢公主/少爷、酒水专员、收银员
岗位职责：

• 服务员：负责包厢内游客的点单、上酒、换麦、倒水等基础服务，保持包厢卫生整洁，及时响应游客需求，是游客与KTV之间的“第一桥梁”；
• 包厢公主/少爷：主打“陪伴式服务”，需具备基本的唱歌技巧和活跃气氛能力，能带动游客参与互动（如组织游戏、调节情绪），同时确保服务规范，避免越界行为；
• 酒水专员：熟悉酒水知识，负责吧台酒水调制、库存管理、盘点补货，确保酒水供应充足且符合卫生标准；
• 收银员：负责收银结算、账单核对、发票开具，需熟练使用收银系统，具备一定的财务敏感度，防范跑单、漏单风险。

任职要求：

• 年龄18-35岁（形象佳者可适当放宽），男女不限，身高女性155cm以上、男性170cm以上；
• 性格开朗、沟通能力强，能承受夜间工作压力（工作时间通常为18:00-次日2:00）；
• 无不良嗜好,无犯罪记录，需提供健康证（部分KTV要求）；
• 服务类岗位经验优先,无经验者可提供带薪培训。

薪资待遇：

• 底薪3000-5000元+提成（酒水提成、服务费、包厢消费提成等），综合薪资普遍在6000-12000元，旺季（如节假日）可达15000元以上；
• 包吃住（部分KTV提供）或餐补，全勤奖、绩效奖金、节日福利、晋升空间。

技术支持岗：打造沉浸式娱乐体验

招聘岗位：音控师、灯光师、点歌系统维护员
岗位职责：

• 音控师：根据包厢内游客的音乐风格和氛围需求，调节麦克风音效、音响平衡、混响效果，解决设备故障（如杂音、断音），确保音质清晰；
• 灯光师：通过灯光控制台（如LED、激光灯）营造包厢氛围，配合音乐节奏切换灯光模式，提升游客的视觉体验；
• 点歌系统维护员：负责维护KTV的点歌设备（如触摸屏、服务器），及时解决系统卡顿、歌曲更新、故障报修等问题，保障游客点歌顺畅。

任职要求：

• 音控师/灯光师：需具备相关设备操作经验，熟悉音响、灯光参数调节，有夜场或演出经验者优先；
• 点歌系统维护员：懂电脑基础操作，了解常见点歌系统（如雷石、视易），有网络维护经验者优先；
• 工作细心、责任心强，能应对突发设备故障（如演出中途音响罢工需快速修复）。

薪资待遇：

• 底薪4000-7000元+技术补贴，综合薪资8000-15000元；
• 技术岗相对稳定,晋升路径为“初级技术员-技术主管-设备经理”。

管理岗：统筹全局的“夜场指挥官”

招聘岗位：楼层主管、店长助理、营销经理
岗位职责：

• 楼层主管：负责某个楼层的日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督、游客投诉处理、突发情况协调（如游客纠纷、醉酒事件），确保楼层运营有序；
• 店长助理：协助店长处理全店事务，包括数据分析（如营业额、客流量）、员工培训、供应商对接、活动策划执行等，是店长的“左右手”；
• 营销经理：负责KTV的市场推广，制定营销方案（如会员体系、团购活动、异业合作），拓展游客资源（如企业团建、生日派对），提升门店知名度。

任职要求：

• 年龄25-40岁，大专及以上学历，有1-3年KTV或娱乐行业管理经验；
• 具备较强的组织协调能力、沟通能力和抗压能力，熟悉夜场运营流程；
• 营销经理需具备市场洞察力,有游客资源或营销案例者优先。

薪资待遇：

• 底薪6000-12000元+业绩提成（部分管理岗有门店利润分红），综合薪资10000-25000元；
• 福利完善,包括社保、带薪年假、年终奖、股权激励（高端连锁品牌）。

特色岗位：KTV的“气氛担当”与“创意脑洞”

招聘岗位：驻唱歌手、派对策划师、摄影师
岗位职责：

• 驻唱歌手：在KTV公共区域或包厢内进行演唱，风格不限（流行、民谣、摇滚等），能带动现场气氛，与游客互动（如合唱、点歌）；
• 派对策划师：负责主题派对（如复古夜、cosplay趴、单身派对）的全流程策划，包括主题设计、流程安排、物料采购、现场执行，打造独特娱乐体验；
• 摄影师：负责KTV现场拍摄，如游客合影、派对花絮、活动记录，后期进行修图剪辑，用于门店宣传。

任职要求：

• 驻唱歌手：具备专业演唱能力，台风稳健，能驾驭多种曲风，有演出经验者优先；
• 派对策划师：创意十足，熟悉年轻人喜好，具备活动执行经验，会用PS、剪映等软件加分；
• 摄影师：熟练使用单反、手机摄影，掌握后期修图技巧，有夜场或活动摄影经验者优先。

薪资待遇：

• 驻唱歌手：底薪3000-6000元+演唱提成，综合薪资5000-12000元（知名歌手可面议）；
• 派对策划师/摄影师：底薪4000-7000元+项目提成，综合薪资7000-15000元。

南京KTV招聘市场现状：行业复苏下的机遇与挑战

招聘需求旺盛，岗位覆盖全面

随着南京夜经济复苏,2025年以来，南京各大KTV（包括连锁品牌如“温莎”、“纯K”及本土特色门店）招聘需求同比增长30%，暑期档、国庆长假临近，消费场景增多，需补充一线服务人员；行业竞争加剧，KTV纷纷通过提升服务质量、增加特色项目（如Livehouse、主题包厢）吸引游客，对技术岗、策划岗的需求也显著提升。

行业门槛灵活，零经验者可“入行”

与“KTV=高消费场所”的刻板印象不同，如今南京KTV的招聘门槛更加务实：一线服务岗对学历要求不高，更看重服务意识和沟通能力；技术岗和管理岗则强调经验而非“科班出身”，某本土KTV店长助理招聘时明确表示“欢迎餐饮、酒店行业从业者转型，我们会提供系统培训”，为跨行业求职者打开大门。

薪资竞争力强，晋升路径清晰

相比传统行业,南京KTV一线岗位的综合薪资更具吸引力——服务员的平均月薪超过南京平均水平（2025年南京城镇私营单位就业人员月均工资约5600元），且提成占比高，多劳多得，KTV内部晋升体系完善：服务员→资深服务员→领班→主管→店长，或技术岗→技术主管→设备经理，只要能力突出，1-2年即可晋升至管理岗。

行业挑战：压力与规范并存

夜间工作、体力消耗、情绪管理是KTV岗位的普遍挑战：服务员需长时间站立应对游客需求，驻唱歌手可能面临“冷场”压力，管理者需处理醉酒游客等突发情况，随着行业监管趋严，KTV对员工素质要求提升，部分高端品牌要求员工无犯罪记录、定期培训服务礼仪，拒绝“低俗化”服务，这对从业者提出了更高的职业素养要求。

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